O ouro da liderança

Ao longo destes últimos meses tenho vindo a dedicar vários dos meus textos à liderança e tenho partilhado ideias sobre o tema por que me apaixonei. Hoje trago a contribuição de Walter Molina, um brasileiro com ideias inovadoras nesta matéria. Para ele a liderança é como um ato de garimpo onde devemos buscar o melhor, o ouro, que existe em nós. Para isso temos de recorrer a alguns instrumentos ou princípios fundamentais nessa atividade de descoberta. Comecemos por pegar na Positividade. Com ela conseguiremos trabalhar com as pessoas e vê-las e às situações em que atuam de forma positiva. O controlo do que é negativo é insuficiente e o comando, sem propósito, esboroa-se a si e à organização. Sem dúvida que tal positividade ganhará eficácia se se recorrer à pedra de amolar que é o Servir, entendido como a disposição de submeter-se, cooperar e seguir o líder, nunca esquecendo o sentido crítico que ajuda todos a ficarem mais afinados, inclusive aqueles que servem. Mas tais pessoas necessitarão de Potencial para crescer, ou seja, carecerão de um desejo genuíno de crescer e desenvolver-se como pessoas, continuando a crescer à medida que o trabalho se expande e se complexifica. No entanto, a determinação de ver todo o trabalho feito com consistência exige algum Acompanhamento do que vai sendo decidido fazer, numa visão que deve ser mais de pássaro do que de rolo compressor. Tudo porque a Resiliência, caraterística que até os sistemas têm ao recuperar-se quando surgem problemas, permite às pessoas adaptarem-se e reagirem à pressão. Vivendo sem resiliência, o ser humano já teria desaparecido como os dinossauros. Um dos traços dessa capacidade de sobrevivência adaptável que, por vezes, é negligenciado e menosprezado é a Lealdade, essa disposição de colocar sempre o líder e a organização acima dos desejos pessoais. O que seria dos sistemas e das estruturas sem lealdade. E já agora como seria o garimpo sem Integridade? A probidade, a retidão ou integridade de caráter, a honestidade e a honradez contribuem para melhorar a qualidade de vida. No fundo, nem “sol na eira, nem chuva no nabal”, “walk the talk”, falem palavras e tenham condutas consistentes. Entretanto, é preciso reconhecer que a melhor perspetiva das situações implica a Mentalidade da “situação como um todo”. Sem essa habilidade de considerar todas as necessidades e de ver a organização como um todo a liderança será menos conseguida. Para isso é preciso Disciplina, entendida como a disposição de fazer o que é necessário, independentemente da disposição pessoal, tendo em conta um bem superior. Finalmente a Gratidão surge como a pepita em cima do garimpo. No ser humano uma atitude de gratidão ajuda a definir um modo de vida em que todos precisamos de todos.